विशिष्ट नौकरी चाहने वालों के पास तीन से चार संदर्भ होने चाहिए, जबकि अधिक वरिष्ठ पदों की तलाश करने वालों को पांच से सात की सूची बनाने पर विचार करना चाहिए, विशेषज्ञों का सुझाव है। और पहले अपने सबसे मजबूत संदर्भ को सूचीबद्ध करना सुनिश्चित करें।
संदर्भों से क्या प्रश्न पूछे जाते हैं?
यहाँ कुछ प्रश्न दिए गए हैं जो एक संदर्भ जाँच के दौरान पूछे जा सकते हैं:
- (नाम) ने आपकी कंपनी के लिए कब काम किया? क्या आप रोजगार की तारीखों को शुरू करने और समाप्त करने की पुष्टि कर सकते हैं?
- उसकी/उसकी स्थिति क्या थी?
- क्या मैं संक्षेप में (नाम के) फिर से शुरू की समीक्षा कर सकता हूं?
- (नाम) ने कंपनी क्यों छोड़ी?
- उसका/उसका आरंभिक और अंतिम वेतन क्या था?
क्या नियोक्ता संदर्भों की जांच करते हैं यदि वे आपको काम पर नहीं रखने जा रहे हैं?
क्या नियोक्ता संदर्भों की जांच करते हैं यदि वे आपको काम पर नहीं रखने जा रहे हैं? एक नियोक्ता को यह नहीं पता हो सकता है कि वे साक्षात्कार प्रक्रिया के इस चरण में नौकरी आवेदक हैं या नहीं। साक्षात्कार आयोजित होने के बाद और नौकरी की पेशकश किए जाने से पहले संदर्भों की जाँच होती है।
क्या नियोक्ता तीनों संदर्भों को बुलाते हैं?
जॉनसन के अनुसार, काम पर रखने वाले प्रबंधक आम तौर पर तीन पेशेवर संदर्भ मांगेंगे, और आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले संदर्भों में से प्रत्येक नियोक्ता को अद्वितीय मूल्य प्रदान करना चाहिए। जब नियोक्ता इन संदर्भों के साथ बोलते हैं, तो वे आपके रेज़्यूमे और साक्षात्कार में दावों की जांच करेंगे।
क्या मैं बिना पूछे किसी को संदर्भ के रूप में इस्तेमाल कर सकता हूँ?
पहले पूछे बिना किसी को संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध करना यदि आप नहीं पूछते हैं, तो संभावना है कि वह व्यक्ति गलत संदर्भ दे सकता है। यहां तक कि अगर वे एक महान संदर्भ देना चाहते हैं, तो वे एक कॉल की उम्मीद नहीं कर रहे हैं, तो वे गार्ड से पकड़े जा सकते हैं। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि संदर्भ के लिए कैसे पूछा जाए, तो आप चाहें तो ईमेल का उपयोग कर सकते हैं।
क्या आप नकली संदर्भ दे सकते हैं?
नकली संदर्भ अवैध हैं - यदि आप पकड़े गए हैं। सीधे झूठ बोलना अविश्वसनीय रूप से अनैतिक है, और यदि पकड़ा जाता है, तो आपको निकाल दिया जा सकता है या कानूनी परेशानी का सामना करना पड़ सकता है। कंपनियां झूठ बोलने के लिए शायद ही कभी मुकदमा करती हैं, लेकिन जिन लोगों का आपने अपनी संदर्भ सूची में नाम दिया है, उनके पास पूरा अधिकार है।
क्या आपके पास एक ही नौकरी से 2 संदर्भ हो सकते हैं?
संदर्भों का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि आप अपने जीवन में एक से अधिक व्यक्ति (दोस्तों और परिवार के अलावा) को ढूंढ सकते हैं जो आपके बारे में अत्यधिक बोल सकते हैं। यदि वे एक ही कंपनी से हैं, तो कोई बात नहीं।
क्या साक्षात्कारकर्ता वास्तव में संदर्भ कहते हैं?
क्या नियोक्ता हमेशा संदर्भों की जांच करते हैं? अनिवार्य रूप से, हाँ। हालांकि यह सच है कि 100% मानव संसाधन (एचआर) विभाग पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग के दौरान आपके संदर्भों को कॉल नहीं करेंगे, कई लोग करते हैं। यदि आप नौकरी की तलाश शुरू करने वाले हैं, तो आपको अपने संदर्भों की जाँच की अपेक्षा करनी चाहिए।
यदि वे साक्षात्कार के बाद संदर्भ मांगते हैं तो क्या यह एक अच्छा संकेत है?
यह मान लेना बहुत आसान है कि यदि आपने इसे प्रारंभिक नौकरी साक्षात्कार के माध्यम से बनाया है और आपका संभावित नियोक्ता संदर्भ ले रहा है कि आपको शायद नौकरी मिल गई है। तथ्य यह है कि एक नियोक्ता एक साक्षात्कार के बाद एक संदर्भ जांच करता है निश्चित रूप से एक अच्छा संकेत है, लेकिन जल्दी मत करो और अभी तक शैम्पेन खरीदो।
आप अपने संदर्भों को कैसे बताते हैं कि उनसे संपर्क किया जाएगा?
इसलिए, यदि संभव हो, तो आपको अपने संदर्भों को एक हेड-अप देना चाहिए ताकि उन्हें पता चल सके कि कौन उनसे संपर्क करेगा, और उन्हें अपने रेज़्यूमे की एक अद्यतन प्रति प्रदान करें। प्रो टिप: नौकरी का विवरण अपने संदर्भों के साथ साझा करें, ताकि वे उस स्थिति की अच्छी समझ प्राप्त कर सकें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
संदर्भ के लिए पूछे जाने पर क्या यह एक अच्छा संकेत है?
नियोक्ता हमेशा संदर्भ नहीं मांगते हैं, भले ही वे संभवतः आपको काम पर रखने में रुचि रखते हों। इसलिए जब कोई नियोक्ता आपके संदर्भों के लिए पूछता है, तो यह एक स्पष्ट संकेत है कि आप पद के लिए दौड़ में हैं। एक टिप: अपने संदर्भों को कॉल करें और उन्हें नियोक्ता से कॉल की अपेक्षा करने के लिए कहें।
संदर्भ जांच के बाद क्या होता है?
आमतौर पर आपको केवल संदर्भ जांच के बाद ही नौकरी का प्रस्ताव मिलता है, उन्हें आपके द्वारा फिर से शुरू किए गए अनुभव और संदर्भों की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है। किसी भी नकारात्मक संदर्भ जांच को छोड़कर, आपको पूरा विश्वास होना चाहिए कि आप अपने संदर्भों की पुष्टि के बाद शीघ्र ही नौकरी पर पहुंच जाएंगे।
यदि आपके पास 3 संदर्भ नहीं हैं तो आप क्या करते हैं?
यहां तक कि अगर आपके पास पेशेवर संदर्भ नहीं हैं, तो आप अक्सर अन्य संदर्भ पा सकते हैं जो आपके कौशल और योग्यता की पुष्टि कर सकते हैं…। आप नौकरी के आवेदन पर पेशेवर संदर्भ के रूप में निम्नलिखित संपर्कों का उपयोग कर सकते हैं:
- वर्तमान प्रबंधक।
- पूर्व प्रबंधक।
- टीम लीडर।
- वरिष्ठ सहकर्मी।
- उपदेशक।
- नौकरी कोच।
- भर्ती प्रबंधक।
क्या 2 संदर्भ पर्याप्त हैं?
आपके लिए पसंदीदा तरीका यह है कि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन किया है, उसके लिए सबसे अधिक प्रासंगिक एक या दो संदर्भ सुझाएं। यदि नियोक्ता अधिक नाम मांगता है, या कोई विशिष्ट अनुरोध करता है - जैसे कि अपने सबसे हाल के बॉस से बात करना चाहता है - तो आप तदनुसार जवाब दे सकते हैं।
क्या मैं अपनी माँ को एक संदर्भ के रूप में रख सकता हूँ?
काम पर रखने वाले प्रबंधक आमतौर पर मानते हैं कि आपके माता-पिता आपके कार्य इतिहास का एक उद्देश्यपूर्ण दृष्टिकोण नहीं दे सकते हैं या आप एक कर्मचारी के रूप में कैसे व्यवहार करेंगे, इसलिए उन्हें संदर्भ के रूप में नीचे न रखें। "हम आपके पिछले कार्य अनुभव, कार्य नीति और आपके नैतिक चरित्र में रुचि रखते हैं। आपके परिवार की राय हमेशा पक्षपाती रहेगी।"
क्या आप दोस्तों को संदर्भ के रूप में उपयोग कर सकते हैं?
यदि आपका मित्र वर्तमान में या पूर्व में आपका प्रबंधक, प्रत्यक्ष रिपोर्ट या सहकर्मी है, तो वे आपको एक पेशेवर संदर्भ प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं। दूसरी ओर, यदि आपने कभी साथ काम नहीं किया है, तो आपका मित्र व्यक्तिगत संदर्भ प्रदान करने में सक्षम हो सकता है।
जब कोई आपको संदर्भ के रूप में रखता है तो आप क्या कहते हैं?
क्या आपको हाँ कहना चाहिए?
- जानकारी को तथ्यात्मक रखें। व्यक्तिगत संघर्ष जैसे मुद्दों के बारे में राय से बचें।
- आप जो कहते हैं उसके योग्य बनें। उदाहरण के लिए, "यह हमारा अनुभव था..." या "इस स्थिति में..."
- अपनी प्रशंसा को विशिष्ट बनाएं।
- विशिष्ट कार्यों या परियोजनाओं का संदर्भ लें।
- ऐसे उदाहरणों से बचें जो उम्मीदवार की कमजोरियों को उजागर करते हैं।
नियोक्ता किस तरह के संदर्भ चाहते हैं?
नौकरी के संदर्भ से नियोक्ता क्या चाहते हैं
- पिछले नौकरी कर्तव्यों और अनुभव का विवरण: 36%
- आवेदक की ताकत और कमजोरियों पर एक नजर: 31%
- नौकरी के शीर्षक और रोजगार की तारीखों की पुष्टि: 11%
- कार्यस्थल की उपलब्धियों का विवरण: 8%
- आवेदक की पसंदीदा कार्य संस्कृति की भावना: 7%
- अन्य/पता नहीं: 7%
क्या होगा यदि मेरे पास कोई संदर्भ नहीं है?
यदि ऐसा होता है कि आपके पास कोई पेशेवर संदर्भ नहीं था क्योंकि आप अपनी पहली नौकरी के लिए आवेदन कर रहे थे, तो आप एक प्रोफेसर, एक इंटर्नशिप से एक पूर्व प्रबंधक या गैर-उद्योग से संबंधित ग्रीष्मकालीन नौकरी, जो आपके पास हो सकता है, एक परिवार से पूछ सकते हैं। आदि के लिए नियमित रूप से बेबीसैट करें।
क्या रिज्यूमे पर रेफरेंस नहीं होना ठीक है?
जब तक विशेष रूप से अनुरोध नहीं किया जाता है, संदर्भ रेज़्यूमे पर नहीं होते हैं। उन्हें शामिल करना लगभग कभी भी एक अच्छा विचार नहीं है, और भर्तीकर्ता शायद ही कभी उनसे जल्दी अनुरोध करते हैं। आपके रेज़्यूमे पर संदर्भ लगभग कभी भी उपयोगी नहीं होते क्योंकि उनका उपयोग नहीं किया जाएगा। यदि अनुरोध किया जाता है तो आप अपने साक्षात्कार के बाद संदर्भों की एक सूची प्रदान कर सकते हैं।
