पूर्णकालिक एरिज़ोना क्या है?

संक्षिप्त उत्तर: पूर्णकालिक रोजगार आमतौर पर सप्ताह में 30-40 घंटे के बीच माना जाता है, जबकि अंशकालिक रोजगार आमतौर पर सप्ताह में 30 घंटे से कम होता है। एक पूर्णकालिक कर्मचारी, एक कैलेंडर माह के लिए, प्रति सप्ताह औसतन कम से कम 30 घंटे की सेवा, या प्रति माह 130 घंटे की सेवा वाला कर्मचारी होता है।

क्या आप एरिज़ोना में सप्ताह में 7 दिन काम कर सकते हैं?

एरिज़ोना के श्रमिक एक दिन या सप्ताह में जितने घंटे काम कर सकते हैं, उतने सीमित नहीं हैं। इसके अतिरिक्त, एफएलएसए यह निर्देश देता है कि सभी 16 वर्ष और उससे अधिक उम्र के श्रमिकों को एक दिन या सप्ताह के दौरान जितना चाहें उतना कम या ज्यादा काम करने की अनुमति है।

क्या एरिज़ोना को लंच ब्रेक की आवश्यकता है?

एरिज़ोना में, कर्मचारी लंच ब्रेक या दस मिनट के ब्रेक के भी हकदार नहीं हैं क्योंकि न तो एरिज़ोना कानून और न ही फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट ("एफएलएसए") के लिए नियोक्ताओं को इस तरह के ब्रेक प्रदान करने की आवश्यकता है। प्रामाणिक भोजन की अवधि में कॉफी ब्रेक या नाश्ते का समय शामिल नहीं है। ये आराम की अवधि हैं।

क्या कोई सीधे 14 दिन काम कर सकता है?

यदि आप एक घंटे के कर्मचारी हैं और किसी अनुबंध या सामूहिक सौदेबाजी (संघ) समझौते के अभाव में, नहीं। कैलिफ़ोर्निया लेबर कोड के अनुसार, एक नियोक्ता को यह आवश्यकता नहीं हो सकती है कि आप बिना समय के लगातार 7 दिनों से अधिक काम करें…

आप एरिज़ोना में लगातार कितने दिन काम कर सकते हैं?

प्रत्येक कर्मचारी 7 में एक दिन के आराम का हकदार है। इसलिए, एक नियोक्ता आपको सात में से छह दिनों से अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं कर सकता है। लेकिन अगर काम की प्रकृति के लिए उचित रूप से आवश्यक है कि आप लगातार सात या अधिक दिन काम करें, तो आपको…

एरिज़ोना में आप कानूनी तौर पर एक सप्ताह में कितने घंटे काम कर सकते हैं?

एरिज़ोना में एक विशिष्ट ओवरटाइम कानून नहीं है, बल्कि इसके बजाय संघीय श्रम कानूनों का पालन करता है। आप संघीय निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के तहत एक (1) सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए ओवरटाइम वेतन के पात्र हो सकते हैं।

क्या एरिज़ोना में कानून द्वारा 15 मिनट के ब्रेक की आवश्यकता है?

कोई संघीय कानून या एरिज़ोना राज्य कानून नहीं है जो कहता है कि नियोक्ताओं को ब्रेक और लंच प्रदान करना चाहिए। नियोक्ता आमतौर पर तीस मिनट या उससे अधिक की लंच अवधि प्रदान करते हैं। विशेष परिस्थितियों में, नियोक्ता 30 मिनट से कम समय के लिए एक अवैतनिक लंच अवधि प्रदान कर सकते हैं।

क्या एरिज़ोना में 32 घंटे काम करना पूर्णकालिक माना जाता है?

जबकि अधिकांश नियोक्ता सप्ताह में 32 से 40 घंटे के बीच पूर्णकालिक काम को परिभाषित करते हैं, अफोर्डेबल केयर एक्ट निर्दिष्ट करता है कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता औसतन सप्ताह में 30 घंटे से कम काम करता है। अफोर्डेबल केयर एक्ट के तहत, 32 घंटे के वर्कवीक को पूर्णकालिक माना जाता है।

एरिज़ोना 2020 में न्यूनतम वेतन क्या है?

$12

क्या 32 घंटे पूर्णकालिक काम कर रहे हैं?

अधिकांश नियोक्ता व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर पूर्णकालिक स्थिति निर्धारित करते हैं और आम तौर पर एक कर्मचारी को पूर्णकालिक मानते हैं यदि वे प्रति सप्ताह 32 से 40 या अधिक घंटे कहीं भी काम करते हैं।

एरिज़ोना में एक नियोक्ता को आपको कब तक भुगतान करना होगा?

सात कार्य दिवस

क्या एरिज़ोना में एक नियोक्ता बीमार वेतन से इनकार कर सकता है?

हां। नियोक्ता अपने भुगतान किए गए बीमार समय का उपयोग करने या उनके भुगतान किए गए बीमार समय अधिकारों से वंचित होने के बारे में शिकायत दर्ज करने के लिए किसी कर्मचारी के खिलाफ प्रतिशोध नहीं कर सकते हैं।

क्या एरिज़ोना में कोई नियोक्ता आपके वेतन में बिना किसी सूचना के कटौती कर सकता है?

वेतन कटौती की सूचना एरिज़ोना में कोई भी कानून नहीं है जो यह बताता है कि नियोक्ता कब या कैसे किसी कर्मचारी के वेतन को कम कर सकता है या क्या नियोक्ता को वेतन में कमी करने से पहले कर्मचारियों को नोटिस देना चाहिए।

एरिज़ोना में आपको कितने बीमार दिन मिलते हैं?

कर्मचारी हर 30 घंटे काम करने के लिए 1 घंटे का भुगतान बीमार समय अर्जित करते हैं। कर्मचारी प्रति वर्ष 40 घंटे से अधिक भुगतान किए गए बीमार अवकाश का उपयोग नहीं कर सकते हैं, जब तक कि नियोक्ता उच्च सीमा की अनुमति नहीं देता है।

क्या कोई नियोक्ता आपको बीमार समय से वंचित कर सकता है?

यदि कोई कर्मचारी लागू बीमार अवकाश कानून के तहत एक योग्यता कारण के लिए बीमार छुट्टी का अनुरोध करता है, तो नियोक्ता आमतौर पर छुट्टी के अनुरोध को अस्वीकार नहीं कर सकते। इसी तरह, नियोक्ता कुछ बीमार छुट्टी कानूनों द्वारा सीमित हैं, जब वे छुट्टी की आवश्यकता को प्रमाणित करने के लिए चिकित्सा दस्तावेज का अनुरोध कर सकते हैं।

क्या एरिज़ोना को पीटीओ का भुगतान करना है?

एरिज़ोना अदालतें आम तौर पर पार्टियों को अनुबंध करने की स्वतंत्रता देती हैं। पीटीओ का भुगतान करने के लिए नियोक्ता को कानून की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, पीटीओ एक लाभ है जिसे कुछ नियोक्ता भुगतान करना चुनते हैं। इसलिए उन्हें अपनी इच्छानुसार किसी भी नियम या शर्तों पर पीटीओ की पेशकश करने में सक्षम होना चाहिए।

क्या आपको एरिज़ोना में बीमारों को बुलाने के लिए निकाल दिया जा सकता है?

सभी कवर किए गए कर्मचारियों को बीमार या सुरक्षित समय का उपयोग करने या अनुरोध करने के लिए निकाल दिए जाने या दंडित किए जाने से बचाया जाता है। यदि आपको कोई समस्या है—या अधिक जानकारी चाहते हैं—तो 1-833-NEED-ABB पर A बेटर बैलेंस की निःशुल्क कानूनी हेल्पलाइन पर कॉल करें। एरिज़ोना का औद्योगिक आयोग इस कानून को लागू करने का प्रभारी है।

क्या मुझे अपने नियोक्ता को बताना होगा कि मैं बीमार क्यों हूँ?

क्या आप अपने नियोक्ता को अपनी बीमारी के बारे में बताते हैं या नहीं यह एक व्यक्तिगत निर्णय है। ऐसा कोई कानून नहीं है जो कहता है कि आपको अपना निदान किसी के साथ साझा करना होगा। यदि आप अपने नियोक्ता को बताते हैं, तो आपको निजता का अधिकार है। उन्हें आपकी सहमति के बिना किसी और के साथ जानकारी साझा करने की अनुमति नहीं है।

क्या मुझे एरिज़ोना में बिना किसी कारण के निकाल दिया जा सकता है?

एरिज़ोना कानून प्रदान करता है कि एक नियोक्ता किसी भी समय एक कर्मचारी को समाप्त कर सकता है। इसलिए, आम तौर पर, एक नियोक्ता किसी भी कारण से और किसी भी समय बिना किसी सूचना के कर्मचारी को समाप्त कर सकता है।

एरिज़ोना में श्रम कानून क्या हैं?

एफएलएसए और एरिज़ोना कानून के तहत, एरिज़ोना के नियोक्ताओं को कर्मचारियों को डेढ़ घंटे का भुगतान करना होगा यदि वे एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। हालांकि, सभी कर्मचारी ओवरटाइम कमाने के हकदार नहीं हैं।